Formations Communes

Formations transversales au secteur Médico-Social et Sanitaire

Nos Thèmes de Formations Communes
Connaissances réglementaires / Droit du travail

 

  • Se familiariser avec les règles fondamentales du droit du travail
  • Connaître le contexte législatif et réglementaire des établissements sociaux et médico-sociaux
  • Formation aux droits des usagers / médico-sociaux (la loi de 2002 : 18 ans après)
  • Maîtriser la réforme des mesures de protection juridique de la personne (tutelle et curatelle)
  • La responsabilité juridique en milieu hospitalier
  • Le secret professionnel
  • Droits et information du patient
  • Analyse et recommandation des bonnes pratiques professionnelles de l’ANESM
  • Prévention des risques psychosociaux
  • Formation à l’Entretien Professionnel – Outil / entrainement à l’entretien
  • Réussir les entretients professionnels : progrès, évaluation, debriefing, recadrage
  • Prévoir et gérer les compétences
Prévention des risques - sécurité - RH
  • Formation des animateurs sécurité
  • Formation des référents sécurité
  • Formation des veilleurs de nuit en institut
  • Gestes et postures adaptés
  • Les maux au bureau : ergonomie au poste de travail administratif
  • Sensibilisation au risque d’incendie dans les établissements
  • Préparation à la visite de sécurité d’un ERP
  • Sauveteur, Secouriste du travail- Initiation et recyclage – NP Formation 
  • Prévention attentat
  • Formation des formateurs SST
  • Conduite préventive – sécurité routière
  • Les gestes de premiers secours
  • Elaborer le document unique (risques, Sécurité et Santé)
La communication : Développement professionnel
  • Savoir accueillir au téléphone et en face à face : Développer l’image de soi et de son service (Accueil patients, résidents et familles)
  • Le langage du corps dans les situations de crise
  • Communiquer avec le non verbal entre professionnels
  • Les troubles « DYS » : comprendre pour mieux accompagner
  • Bien rédiger ses écrits professionnels
  • Savoir prendre des notes et rédiger des comptes rendus
  • Savoir prendre des notes sur ordinateur
  • Préparation orale aux concours – à l’écrit et à l’oral
  • Concevoir un power point attrayant et l’animer de façon convaincante
  • Rédiger sans faute – se réconcilier avec la grammaire et l’orthographe

 

  • Les transmissions ciblées et le dossier de soin
  • Maîtriser le vocabulaire médical de base
  • Prévenir, comprendre, gérer l’agressivité et la violence

 

  • Devenir animateur de groupes d’analyse des pratiques
  • Devenir formateur occasionnel
  • Savoir transmettre ses compétences – Tutorat 
La communication : Développement personnel
  • Bien communiquer avec tous les acteurs de la structure
  • Etre acteur de son bien-être au travail et de la qualité de vie au travail
  • Prendre la parole et convaincre avec POWER POINT
  • Gagner en efficacité : Définir ses priorités et gérer son temps (1 module en e-learning)
  • Développer sa mémoire
  • Préparer sa retraite
  • Gestions des émotions, du stress en milieu professionnel 
  • Les bienfaits du « Yoga du rire »
  • Découvrir la PNL et ses applications
  • Découvrir et appliquer la synergologie
Management
  • Mieux travailler ensemble en équipe de Direction
  • Le rôle de l’encadrant
  • Le rôle du référent
  • L’éthique professionnelle
  • Accompagner et réussir le changement
  • Renforcer la cohésion et la motivation de son équipe
  • Créer une dynamique de progrès collectif avec l’amélioration continue
  • Animation de groupe d’analyse de la pratique
  • Analyser et résoudre les problèmes
  • Bâtir et suivre les fiches de poste
  • Réussir les entretiens professionnels : Evaluation, progrès, recadrage…
  • Gérer son temps, savoir déléguer (e-learning et présentiel)
  • Manager et décider en toute légalité : les essentiels du droit du travail
  • Prévenir et manager les risques psycho-sociaux (module spécifique encadrement)
  • Du management intégratif au management inclusif
  • Développer le tutorat en structure
  • Bâtir et suivre les fiches de poste
  • Accompagnement – Organisation de plannings
Qualité de vie au travail - Gestion du stress - RPS - Gestion des conflits
  • Le rôle des instances réglementaires
  • Efficacité professionnelle – gestion du temps – module e-learning et présentiel
  • Prévenir et gérer les risques psychosociaux
  • Comprendre le stress pour mieux gérer ses émotions
  • Méditation en pleine présence
  • Les bien être au service de la structure : le massage AMMA 
  • Musicothérapie
  • Etre acteur de son bien-être et de la qualité de vie au travail
  • Comprendre et gérer les personnalités difficiles
  • Prévenir l’épuisement professionnel, le Burn out
  • Développer l’autonomie, la prise d’initiative
  • Groupe d’analyse de la pratique en équipe
  • Groupe d’analyse de la pratique pour l’encadrement
  • Ergonomie au poste de travail, les maux du bureau
  • Construire son organisation professionnelle (dont 1 module en e-learning)
  • EFT (Emotional Freedom Techniques)
Bureautique
  • Découverte Windows et utilisation professionnelle
  • WORD : Initiation – Perfectionnement – sur mesure
  • EXCEL : Initiation – Perfectionnement – sur mesure
  • EXCEL : les macros
  • INTERNET : Découverte et initiation
  • POWER POINT : Initiation et perfectionnement
  • OUTLOOK : Mieux s’organiser – Trucs et astuces
  • ACCESS : Initiation et perfectionnement
  • PHOTOSHOP : Initiation
  • PUBLISHER : Initiation
  • SCRAPBOOKING : Initiation – Perfectionnement – Livret déco 1 et 2 professionnel – Mini Album à thème (nous consulter)
  • L’informatique adaptée aux personnes handicapées
  • WORDPRESS
Gestion continue de la qualité et des risques
  • L’organisation de la qualité et de la gestion des risques dans une institution
  • L’amélioration continue au service d’une organisation humaine et performante
  • Elaborer un référentiel de bientraitance
  • Réussir l’évaluation interne
  • Réussir l’évaluation externe depuis le cahier des charges au rapport final
  • Le plan d’action d’amélioration : principes et mises en œuvre
  • Pérenniser la dynamique d’amélioration continue
  • Concevoir et gérer des tableaux de bord suivis d’indicateurs
  • Evaluer et analyser des pratiques professionnelles
  • Le patient traceur – méthodes et outils 
  • Hygiène des locaux
  • Hygiène dans le soin (DARI)
Gestion / Compatibilité
  • EPRD
  • CPOM
  • Analyse financière
  • Optimiser les résultats en réduisant les coûts
  • Comprendre le fonctionnement économique et financier d’une Association
  • La gestion financière dans un établissement médico-social et sanitaire
  • Savoir analyser un bilan
  • Formation Paie

Pour qui ?

  • Tous salariés 
  • Encadrement
  • Direction
  • Apprenants stagiaires 

Une méthodologie innovante

  • Essentiellement pratique issue des situations professionnelles
  • Orientée vers les hommes dans les métiers et les organisations
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Profils de nos intervenants dans le secteur medico social et sanitaire

Pôlétamine met à votre disposition 60 professionnels experts avec une expérience d’au moins 5 ans dans leur domaine de compétences.

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Psychologue, psychologue clinicien

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Gérontologue, gériatre, psychiatre, docteur en psychologie

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Cadre soignant – IDEC/ IDE

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Ergothérapeute, kinésithérapeute

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Consultants RH, management, qualité, amélioration continue

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Spécialités dans le bien-être au travail : l’hypnose, la sophrologie, la musicothérapie, le yoga du rire, la danse assise…

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